Sicherung qualifizierter Arbeitskräfte

Mit Gegenbauer in eine erfolgreiche Zukunft.

Sicherung qualifizierter Arbeitskräfte

Unsere Zukunftschancen in einem gleichermaßen beschäftigungs- wie wettbewerbsintensiven Marktumfeld hängt gerade angesichts der demografischen Herausforderungen von der Fähigkeit ab, gut ausgebildete, engagierte Mitarbeitende im Unternehmen zu halten und darüber hinaus Menschen mit anderen beruflichen Hintergründen und frischen Ideen für uns zu gewinnen. 

Dabei bedienen wir uns vielfältiger Maßnahmen, die das gesamte Spektrum an Qualifikationen und Berufsphasen berücksichtigen.

Strategische Zukunftssicherung

Im Rahmen unseres jeweils zweijährigen Talent-Management-Programms bereiten wir Nachwuchskräfte aus allen operativen Bereichen systematisch auf erste bzw. weiterreichende Führungsaufgaben vor. Auf diese Weise entwickeln wir ein Begabungsreservoir, das uns erlaubt, Führungskräfte verstärkt aus den eigenen Reihen zu rekrutieren.

Maßnahme / Teilnehmer pro Jahr

2013

2012

Talent Management

15

12