
Gesunde Mitarbeitende –
gesundes Unternehmen

Dass die eigenen Beschäftigten der wichtigste Erfolgsfaktor sind, gilt für Dienstleistungsunternehmen wie Gegenbauer wohl in besonderer Weise. Insbesondere in Zeiten des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels gilt es daher, der Wertschätzung sowie der körperlichen und seelischen Gesundheit aller Mitarbeitenden besonderes Augenmerk zu schenken. Denn nur gesunde Beschäftigte können ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen voll entfalten und durch ihre Leistungen aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen.
Zudem stärkt die Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit erwiesenermaßen die Loyalität und auf diese Weise auch die Arbeitgeberattraktivität. Genügend Gründe für uns, dem betrieblichen Gesundheitsmanagement eine hohe Priorität beizumessen. In diesem Zusammenhang spielt die erstmalige gruppenweite Zertifizierung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz nach ISO 45001 eine besondere Rolle.
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Über die untenstehenden Links gelangen Sie zu vielen weiterführenden Informationen aus dem Handlungsfeld Gesunde Mitarbeitende:
GRI 102-14
Erklärung des höchsten Entscheidungsträgers
Handlungsfelder: Transparenz, Integrität, Kundenfokus, Attraktiver Arbeitgeber, Gesunde Mitarbeitende, Nachhaltige Dienstleistungen
GRI 102-16
Werte, Grundsätze, Standards und Verhaltensnormen
Handlungsfelder: Transparenz, Integrität, Kundenfokus, Attraktiver Arbeitgeber, Gesunde Mitarbeitende, Nachhaltige Dienstleistungen
GRI 403
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Handlungsfelder: Attraktiver Arbeitgeber, Gesunde Mitarbeitende
GRI 403-1
Managementsystem für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Handlungsfelder: Gesunde Mitarbeitende
GRI 403-2
Gefahrenidentifizierung, Risikobewertung und Untersuchung von Vorfällen
Handlungsfelder: Gesunde Mitarbeitende
GRI 403-5
Mitarbeiterschulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Handlungsfelder: Gesunde Mitarbeitende
GRI 416
Kundengesundheit und Sicherheit
Handlungsfelder: Transparenz, Integrität, Nachhaltige Dienstleistungen, Kundenfokus, Gesunde Mitarbeitende
GRI 419
Soziökonomische Compliance
Handlungsfelder: Transparenz, Integrität, Kundenfokus, Gesunde Mitarbeitende